劳动保障协理员都有什么面试题啊--劳动保障协理干哪些工作啊?工资待遇怎么样？转正吗？ 有人知道江苏公益性考试历年试题吗？

接下来，仪玳考试网将给大家介绍劳动保障协理员试题的相关信息。希望可以帮你解决一些烦恼。

劳动保障协理员都有什么面试题啊

1、有人认为，劳动保障监察协管员工作琐碎、难干，很难得到领导和群众的

满意，请谈谈你的看法。

参考答案：（1）这种认识基本符合现实情况，但不够全面；

（2）劳动保障监察协管员工作虽然琐碎、难干、有挑战性，但也有机遇；

（3）只要认真负责地做好工作，领导和群众是会理解的、满意的；

（4）自己如果这次被聘用，将严格履行工作职责，把工作做细、做实、做好，尽量让领导和群众满意。

2、假如安排你到某村去动员群众参加养老保险，你该怎么办？

参考答案：（1）吃透文件精神，做好准备工作；

（2）积极与村委会联系，争取村干部支持；

（3）召开群众动员大会，宣讲养老保险重要性和政策；

（4）采取办黑板报、广播等形式，广泛进行宣传；

（5）深入农户、田间地头了解群众想法，解疑释惑；

（6）在深入宣传动员的同时，做好参保人员的摸底、登记工作。

3、劳动保障协理员职业守则

（1） 遵纪守法是每一个公民都应当履行的基本义务。劳动保障协理员应当自觉增强法律意识，既要遵守国家的法律法规和政策，又要自觉遵守和职业活动、行为有关的制度和法律，依法办事，很好地履行岗位职责，完成工作任务。同时，要严格要求自己，公私分明，廉洁奉公，正确处理与服务对象的关系，不谋取私利。

（2）爱岗敬业秉公办事的具体要求是树立职业理想，强化职业责任，提高职业技能。

（3） 热情服务团结协作的要求：要牢固树立全心全意为人民服务的思想，真心诚意为群众办事，不断提高服务质量，满腔热情地接待驻地单位和居民群众。

（4）积极主动耐心周到的要求：要积极主动，耐心倾听服务对象的要求，为服务对象提供方便和周 到的服务，想方设法帮助服务对象解决困难。

4、劳动保障协理员职业道德基本知识

（1）职业道德是从事一定职业的人们，在职业活动中应遵循的道德要求和行为规范。

（2） 职业道德的内容很丰富，主要包括职业道德意识、职业守则、职业道德行为规范等内容。

（3）职业道德在适用范围上的针对性。任何职业道德的适用范围都不是普遍的，而是具体的，具有较强的针对性、特定性。

（4） 职业道德在内容上的稳定性。不同社会形态和社会性质中同一职业的职业道德还具有不同的时代特征。

（5） 职业道德的重要意义：（1）有利于推动社会主义物质文明和精神文明建设；（2）有利于行业的发展；（3）有利于个人的提高和发展。

劳动保障协理干哪些工作啊?工资待遇怎么样？转正吗？ 有人知道江苏公益性考试历年试题吗？

职业名称

劳动保障协理员就是在社区协助辖区居民办理劳动就业再就业、社会保障具体事务；同时承办劳动监察维权等相关事务；并为退休人员提供社会化管理服务的人员。 它的职业名称是"劳动保障协理员"。 它的职业等级是国家职业资格四级（中级）、国家职业资格三级（高级）。

编辑本段职业定义

在街道（乡镇）、社区等基层劳动保障工作机构承办劳动就业再就业、社会保险、退休人员社会化管理、劳动监察维权等相关事务的人员。

编辑本段申报条件

——四级（具备以下条件之一者） （1）经四级劳动保障协理员正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书。 （2）在本职业连续见习工作两年。 （3）具有大学专科及学历（含同等学历）。 ——三级（具备以下条件之一者） （1）取得四级劳动保障协理员职业资格证书后，连续从事本职业工作1年，经三级劳动保障协理员正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书。 （2）取得四级劳动保障协理员职业资格证书后，连续从事本职业工作两年。 （3）具有大学本科学历（含同等学历），连续从事相关职业工作1年。

编辑本段职业概况

自2002年以来，在各级党和政府的高度重视下，街道社区劳动保障工作平台建设有了一个大发展。截止到目前，全国98%的街道、73%乡镇建立了劳动保障工作机构，89% 的社区配备了劳动保障工作人员，已经形成了17万人的基层劳动保障工作队伍。这支队伍已经成为劳动保障工作一支重要的生力军，发挥着越来越重要的作用，不 仅从最基层保证劳动保障政策的落实和整个劳动保障任务完成，并且受到下岗失业人员和退休人员的普遍欢迎。 为了强化队伍建设，提高人员素质，实现推动街道社区劳动保障平台规范运作和更好发挥作用的目标，劳动保障部制订了劳动保障协理员国家职业标准，部署对全国劳动保障协理员进行统一规范的轮训。2004年10月30日在北京启动了劳动保障协理员职业技能师资培训工作，开展为期一周培训。来自北方15个省、自治区、直辖市和新疆生产建设兵团的劳动保障平台工作负责人以及66个社区就业和社会化管理服务重点联系城市劳动保障平台工作负责人以及部分劳动保障协理员共130余人参加培训。劳动保障部张小建副部长为师资培训班致辞。他强调指出，劳动保障协理员是适应新形势的需要，继职业指导员之后，由国家在社区建立的一支新的劳动保障专业化服务队伍。按专业化的方向加强劳动保障协理员队伍建设，有三个意义：一是进一步推进基层平台规范运作和更好发挥作用，将就业和社会保障服务提高到一个新水平；二是实现就业服务新三化和人本服务，更好地满足下岗失业人员、退休人员对劳动保障高质量服务的需求；三是为劳动保障协理员职业从业者实现自身价值、建立个人职业生涯发展通道的需要。劳动保障部将把这方面工作作为今后一个时间街道社区劳动保障平台工作的重要内容，作为推进就业服务新三化建设的重要举措，抓紧抓好

编辑本段鉴定方式

分为理论知识考试和专业能力考核。理论知识考试和专业能力考虑均采用闭卷笔试方式。理论知识考试和专业能力考核均实行百分制，成绩皆达60分者为合格。

考评人员与考生配比

理论知识考试考评人员与考生配比为1：20，每个标准教室不少于2名考评人员；专业能力考核考评员与考生配比为1：20，且不少于2名考评员。

鉴定时间

理论知识考试和专业能力考核均不少于60 min。

鉴定场所设备

理论知识考试在标准教室进行，专业能力考核在具有一定操作设备的场所进行。

编辑本段鉴定教材

劳动保障协理员(国家职业资格三级)(第2版)-国家职业资格培训教程 【著 作 者】 中国就业培训技术指导中心 【出 版 社】 中国劳动社会保障出版社 【I S B N 】 9787504573414 【出版日期】 2008-9-1 【定 价】 25 元 劳动保障协理员(第二版)(国家职业资格四级)-国家职业资格培训教程 【著 作 者】 中国就业培训技术指导中心 【出 版 社】 中国劳动社会保障出版社 【I S B N 】 9787504573315 【出版日期】 2008-9-1 【定 价】 23 元

编辑本段职业培训期限

全日制职业学校教育，根据其培养目标和教学计划确定。晋级培训期限：不少于90标准学时。